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《勞基法》修法從去年吵到現在，包括周休二日、一例一休或兩例、刪除7天國定假日、增加特休假等議題，引發朝野、勞資爭論不休。立法院社福衛環委員會今天將初審《勞基法》修正草案，朝野將決戰一例一休和刪除7天國定假日是否通過。《蘋果》彙整《勞基法》修法常見問答Ｑ＆Ａ，幫讀者一次解答修法相關疑惑，快速理解到底今天立院社福衛環委員會《勞基法》決戰點為何。Ｑ：大家今天在吵什麼？Ａ：因台灣勞工的工時過長，為降低工時，《勞基法》去年完成修法，從今年元旦起法定工時由2周84小時降為每周40小時，但因法條中「7休1」（每7天有1天例假）規定未改，造成許多勞工仍未享有周休二日，再加上勞動部以刪除7天國定假日作為配套，造成勞工權益受損而引發抗爭。勞動部6月時依立院決議恢復7天國定假日，並研擬再次修法把「周休二日」入法。Ｑ：修法改成「周休二日」，「2天例假」和「1例1休」兩種版本有什麼不一樣？Ａ：「7休2」應是「2天例假」或「1例1休」引發不同意見。若改為「2天例假」，可確保勞工除了天災、事變、突發事件以外，僱主不能隨意要求勞工在例假日加班，因此每7天都可休2天，全面落實周休二日，但對企業來說較無彈性。若改為「1例1休」，例假僅特殊情況才能加班，但休息日只要勞工同意，僱主就可要求勞工加班；若僱主有急單、臨時工作，勞工同意後也可挪移休息日。Ｑ：例假與休息日加班費計算方式有何不同？Ａ：例假日因天災、事變、突發事件而加班，僱主除要多發1倍加班費外，還要再給1天補休；休息日加班，僱主目前只要前兩小時多發1/3倍加班費，之後每小時多發2/3倍加班費；但勞動部修法版本改為前兩小時多發1又1/3倍加班費，之後每小時多發1又2/3倍加班費，希望「以價制量」減少僱主在休息日要勞工來加班。Ｑ：我在例假或休息日加班8小時，加班費該怎麼算？Ａ：假設有勞工月薪3萬6千元，每小時工資額150元。
若在休息日加班8小時：
◎現行加班費規定為 150×1/3×2（前2小時）+150×2/3×6（後6小時）=700元
◎未來加班費規定為 150×4/3×2+150×5/3×6=1900元
若勞工是在例假加班8小時，則加班費規定為150×8=1200 再加1天補假。Ｑ：那7天國定假日呢？Ａ：根據勞動部修法草案，在改為「1例1休」和休息日加班費加碼計算之後，國定假日仍要改為全國統一，即刪減7日為12日，和公務員相較仍多一天勞動節。今年9月28日孔子誕辰紀念日，勞工已恢復放假，在修法完成前，勞工還可放10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日等國定假日，但若依行政院版修法通過法案三讀後，這些假日勞工就不能再放。Ｑ：又和特休假有什麼關係？Ａ：因台灣勞工的特休假天數也偏低，加上勞工的特休假天數明顯和公務員天數有落差，因此勞動部也考慮修《勞基法》增加勞工特休假天數，初步規劃增加資淺勞工特休假天數，但尚無具體方案。《勞基法》規定，勞工任職滿1年，隔年享7天特休假，滿3年起可享10天，滿5年起可享14天，滿10年後每增加1年年資就增1天假，最高30天。但公務員特休假更優渥，公務員最初和勞工一樣滿1年可享7天；但滿3、6、9、14年起即增為14、21、28、30天，有立委提案將勞工的特休假改為和公務員相同天數。（生活中心／台北報導）